Évaluation de l’impact sur le marché du travail
EIMT (LMIA) : ce que c’est et ce que ça change pour un candidat marocain
L’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), ou Labour Market Impact Assessment (LMIA) en anglais, est un document que l’employeur canadien peut avoir besoin d’obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger. C’est lui qui en fait la demande, et non le candidat ; une EIMT positive montre qu’aucun travailleur canadien ni résident permanent n’est disponible pour le poste.
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Qu’est-ce qu’une EIMT ?
L’EIMT est un document qu’un employeur au Canada peut avoir besoin d’obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger. Elle s’inscrit dans le Programme des travailleurs étrangers temporaires, administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Une EIMT positive montre qu’il existe un besoin de faire venir un travailleur étranger pour occuper le poste, et qu’aucun travailleur canadien ni résident permanent n’est disponible pour le faire. C’est donc une décision qui porte sur le marché du travail canadien et sur le poste, pas sur votre parcours personnel.
L’employeur présente sa demande par EIMT en ligne, le portail d’EDSC, qui exige un compte Guichet-Emplois. Des frais officiels s’appliquent à cette demande. Ces frais ne peuvent en aucun cas être facturés au candidat. Leur montant, comme les conditions à remplir, est publié par EDSC sur le site officiel du gouvernement du Canada.
C’est l’étape de l’employeur, pas la vôtre
Un candidat ne peut pas demander une EIMT, ni l’accélérer, ni l’acheter. La demande est faite par l’employeur canadien qui veut vous embaucher, à partir de son propre compte, avec ses propres documents : la description du poste, le salaire offert, les efforts de recrutement qu’il a menés au Canada.
Concrètement, tant que l’employeur n’a pas obtenu sa décision, votre dossier de permis de travail n’existe pas encore. C’est la principale chose à comprendre : sur cette voie, l’attente du début n’est pas de votre côté.
- L’employeur prépare et dépose sa demande d’EIMT ; le candidat n’y a pas accès
- Les frais officiels liés à cette demande ne peuvent pas être facturés au candidat
- L’employeur répond aux questions d’Emploi et Développement social Canada sur le poste et son recrutement
- Le candidat, lui, n’agit qu’après, avec sa propre demande de permis de travail
Décision positive ou négative : que reçoit le candidat ?
Si la décision est positive, l’employeur reçoit une EIMT positive, portant un numéro. Il vous transmet alors les éléments dont vous avez besoin pour votre propre demande : une lettre d’offre d’emploi, un contrat, une copie de l’EIMT et le numéro d’EIMT. Conservez-les : ce sont les pièces centrales de votre dossier.
Si la décision est négative, l’EIMT n’est pas délivrée et l’employeur ne peut pas vous embaucher sur cette base. Il peut parfois revoir son poste, ses conditions ou son recrutement et présenter une nouvelle demande, ou chercher une autre voie. Cela ne vous vise pas personnellement : la décision porte sur le marché du travail canadien.
- Une lettre d’offre d’emploi de l’employeur canadien
- Un contrat de travail
- Une copie de l’EIMT
- Le numéro d’EIMT
Les volets, en mots simples
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est découpé en volets. L’employeur choisit celui qui correspond au poste, et chaque volet a ses propres règles, ses propres exigences de recrutement et parfois ses propres restrictions. Vous n’avez pas à choisir : c’est la responsabilité de l’employeur.
Les noms des volets sont utiles à connaître, ne serait-ce que pour comprendre de quoi parle un employeur en entretien. Les conditions de chacun sont publiées sur le site officiel du gouvernement du Canada.
- Postes à haut ou à bas salaire : la plupart des embauches, réparties selon le salaire offert par rapport au seuil salarial de la province ou du territoire, publié par EDSC
- Postes en agriculture primaire : les emplois du secteur agricole, avec leurs règles propres
- Demandes pour soutenir la résidence permanente : une EIMT qui sert à appuyer une demande de résidence permanente
- Volet des talents mondiaux : des profils aux compétences uniques ou très recherchées
- Postes de fournisseurs de soins : garde d’enfants, aide aux aînés ou aux personnes ayant des besoins médicaux
- Postes universitaires : les universitaires étrangers dans les établissements postsecondaires
- Embaucher dans la province de Québec : le Québec a sa propre procédure conjointe avec EDSC, et son Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) lorsqu’il s’applique
- Projet pilote pour les employeurs reconnus : un volet réservé aux employeurs qui remplissent les conditions fixées par EDSC
Quand une offre n’a pas besoin d’EIMT
Toutes les offres canadiennes ne passent pas par une EIMT. Le Programme de mobilité internationale prévoit des situations dispensées d’EIMT : l’employeur soumet alors son offre d’emploi à IRCC par le Portail des employeurs, avec un code de dispense, et vous transmet un numéro d’offre d’emploi au lieu d’une copie d’EIMT.
La dispense la plus utile aux candidats marocains est la Mobilité Francophone, code C-16, pour un poste situé à l’extérieur du Québec. Notre guide dédié explique cette voie en détail.
Ce que le candidat fait ensuite
Une EIMT positive n’est pas un permis de travail, et ne vous autorise pas encore à travailler au Canada. IRCC exige ensuite une demande de permis de travail lié à un employeur, présentée par le candidat, avec le numéro d’EIMT, la copie de l’EIMT, l’offre d’emploi et le contrat.
Le reste du dossier est celui de n’importe quel permis de travail demandé depuis le Maroc : passeport, pièces d’état civil, diplômes, attestations de travail, traductions, données biométriques, et les documents supplémentaires qu’IRCC peut demander. Les frais officiels et les délais de traitement à jour sont publiés sur le site d’IRCC.
Signaux d’alerte : personne ne vend une EIMT
C’est la fraude la plus répandue auprès des candidats marocains : un intermédiaire propose, contre paiement, une EIMT ou une offre d’emploi canadienne. Une EIMT appartient à la demande d’un employeur pour un poste réel ; elle n’est ni transférable, ni négociable, ni à vendre.
Si quelqu’un vous demande de l’argent pour obtenir une EIMT ou un emploi, arrêtez-vous là et faites vérifier ce qu’on vous propose avant de payer quoi que ce soit.
- « Je vous obtiens une EIMT » : impossible. Seul un employeur canadien peut en faire la demande, pour son propre poste
- « Achetez l’offre d’emploi, l’employeur suivra » : un poste qui se vend n’est pas un poste
- Une EIMT ou un contrat envoyés sans jamais avoir eu d’entretien avec l’employeur
- Un paiement demandé en urgence, en espèces ou par transfert vers un particulier
- Un document qui vous est montré à l’écran mais jamais remis en copie, ou dont le numéro ne peut pas être vérifié
Ce que fait NorthBridge Talent, et ce qu’elle ne fait pas
NorthBridge Talent est une agence de recrutement basée à Casablanca. Nous mettons en relation des candidats marocains avec des employeurs canadiens vérifiés et préparons les dossiers de permis de travail et de visa aux côtés de partenaires spécialisés.
Nous ne déposons aucune demande d’EIMT : cette démarche appartient à l’employeur. Nous ne déposons aucune demande d’immigration et ne donnons aucun conseil juridique en immigration : ces démarches relèvent d’experts en immigration canadienne et britannique partenaires, dont des consultants réglementés (CRIC) pour le Canada. Si vous souhaitez une aide payante pour préparer vos documents, un devis écrit vous est remis avant tout engagement. Aucun paiement n’est demandé avant ce devis.
Questions fréquentes
L’EIMT, c’est quoi exactement ?
C’est l’évaluation de l’impact sur le marché du travail, aussi appelée étude d’impact sur le marché du travail, un document qu’un employeur au Canada peut avoir besoin d’obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger. Une EIMT positive montre qu’il existe un besoin de faire venir un travailleur étranger pour ce poste et qu’aucun travailleur canadien ni résident permanent n’est disponible. La demande est présentée à Emploi et Développement social Canada.
Puis-je demander une EIMT moi-même ?
Non. L’EIMT est la demande de l’employeur canadien, déposée depuis son compte avec ses propres documents sur le poste, le salaire et son recrutement au Canada. Un candidat ne peut ni la demander, ni l’accélérer, ni l’acheter. Votre propre démarche commence après, avec la demande de permis de travail présentée à IRCC.
Que me donne l’employeur si l’EIMT est positive ?
IRCC indique que pour demander votre permis de travail il vous faut une lettre d’offre d’emploi, un contrat, une copie de l’EIMT et le numéro d’EIMT. C’est l’employeur qui vous transmet ces éléments après la décision positive. Conservez-les : ce sont les pièces centrales de votre dossier de permis de travail.
Que se passe-t-il si l’EIMT est refusée ?
Si la décision est négative, l’EIMT n’est pas délivrée et l’employeur ne peut pas vous embaucher sur cette base. Il peut revoir le poste, les conditions ou son recrutement et présenter une nouvelle demande, ou chercher une autre voie. La décision porte sur le marché du travail canadien et sur le poste, pas sur votre parcours personnel.
Toutes les offres canadiennes exigent-elles une EIMT ?
Non. Le Programme de mobilité internationale prévoit des situations dispensées d’EIMT. L’employeur soumet alors son offre d’emploi à IRCC par le Portail des employeurs avec un code de dispense, et vous transmet un numéro d’offre d’emploi au lieu d’une copie d’EIMT. La Mobilité Francophone, code C-16, en est l’exemple le plus utile aux candidats marocains.
Une EIMT positive me permet-elle de travailler au Canada ?
Non. L’EIMT concerne l’employeur ; elle ne vous autorise pas à travailler. Vous devez ensuite présenter votre propre demande de permis de travail lié à un employeur à IRCC, avec le numéro d’EIMT, la copie de l’EIMT, l’offre d’emploi et le contrat, puis le reste du dossier : passeport, diplômes, traductions et données biométriques.
Peut-on acheter une EIMT ou une offre d’emploi ?
Non, et toute proposition de ce type est un signal d’alerte. Une EIMT appartient à la demande d’un employeur pour un poste réel : elle n’est ni transférable, ni à vendre. Si un intermédiaire vous demande de l’argent pour obtenir une EIMT ou un emploi, faites vérifier ce qu’on vous propose avant de payer quoi que ce soit.
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